从而减少尾气的排放污染。豪江摩托车从中获得制造领域里更加高效、可靠的新方法用于制造搭载小排量发动机的轻型交通工具，战略发展：专注于材料结构、制造工艺、精密加工、智能控制、节能环保、安全耐久等几方面新技术的突破和研究。
薪酬结构除基本工资外，绩效考核奖金、项目奖金、新品利润奖金也是其中的重要组成部分，按能力和贡献分配，最终实现将新品利润奖金变成员工的主要收入是公司的薪酬目标。没有职位补贴；不以工龄为标准，即你有资格做什么，新进毕业学生根据其学校类别排位、专业性质、学位和招聘考试成绩作为初始资格等级。不以干部职位为标准，豪江摩托车官网（www.tayomotor.com）资格等级就会上调。不会因为工作了多少年给予补贴；只以工作能力为标准，当员工掌握了某项技能有资格独立从事该项工作时，薪酬体制：公司独创的“资格管理”体制。
集成模块包括：1.办公自动化；2.HR与绩效考核；3.全面预算管理；4.车间智能化管理；5.垂直式立体仓库管理；6.质量监控与投诉；7.PLM设计变更与管理；8.电子商务网购平台；9.网络分销与预测管理；10.供应商协同管理；11.远程管控第三方物流管理；12.饭堂消费管理；豪江摩托车官网13.远程校园招聘考录；14.实现与成熟ERP系统无缝对接。管理软件：自主开发的“大冶工作平台”软件。
