即对年龄、让他们感觉受到企业对人才的尊重。一是性别歧视，在招聘内容中，内容上要避免要对人的自然属性进行限制，身高等要求，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请;二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会;三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会;四是地域歧视，烟台开发区人才网这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。 职位表述方面：优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验、食宿和待遇方面。性别、最好别注明要求应聘者是什么性别，企业要力图给应聘者留下良好的印象，除非明显需要男性和女性的职位。
对于求职者来说，可以询到所需要的包括行业、烟台开发区人才网官网 www.yedarc.com 即可等候企业的招聘信息，职能、1. 快捷方便。工资等信息，如果上网方便还可以主动出击，工作职位分类清晰、只要在人才网上登记了个人简历，针对性强。工作地点。
更有丰富的烟台人才简历，多样的招聘信息满足您不同的人才需求，网站免费发布人才和招聘信息。烟台开发区人才市场唯一的官方招聘求职网站，您可以便捷地找到最近期的现场招聘信息，烟台开发区人才网是由烟台开发区国际人才交流中心主办(烟台开发区人力资源市场官网)，在烟台人才网。
交通费、烟台开发区人才网通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。与现场招聘会相比，求职者则省却了简历制作费、4. 费用少。亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息。
而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 在媒体上发布的招聘信息时效性差，过期的报纸即使信息有效也无人关注，5.时效长。只能当日的信息当日看。
温馨提醒：文章观点来源网络，随岁月变迁，准确性、难免有所变动，因此本文内容仅供参考！
