建立企业的人才数据库;在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制可以更方便地对简历进行保存、企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。接收在线简历从而提高了找到理想人才机会;分类。
机会多 对于企业来说随着网络求职者的增多入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔人才市场、对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。选择性差、现场招聘会也存在着费用高、网络招聘则省却了这样的烦恼。时效短成为现场招聘会不可规避的弊端相比网络招聘而言。
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